员工离职工资不够扣社保该怎么办？

当员工离职工资不够扣社保时，首先要明确社保缴纳责任。社保分为单位承担部分和个人承担部分。

单位有依法为员工缴纳社保的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果是员工个人应承担的社保费用部分工资不够扣，通常个人要续交或另行交款给公司。比如，养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%等这些个人部分，若工资不够扣，个人需补足。

若是单位应承担的交费比例与额度部分，则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

从单位处理方式来看，单位首先可以和员工协商，说明情况，看员工是否能先行垫付部分社保费用，或者协商调整社保缴纳基数降低费用。要是协商无果，单位应先垫付不足部分，保障员工社保权益，之后再通过合法途径，比如签订还款协议等，要求员工在合理期限归还垫付费用，同时单位要保留好相关证据。

而对于员工来说，如果遇到单位不合理要求自己承担单位部分费用等情况，可先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。