申请了离职就要停发工资和保险吗？

申请离职后并非一定要停发工资和保险，需要分情况来看。

对于工资方面：

- 一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这些正常离职流程中，劳动者完成工作任务后，用人单位应按照劳动者实际出勤天数支付工资。例如，劳动者本月出勤了20天，离职时用人单位就应支付这20天对应的工资。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于保险方面：

- 通常在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果是正常的离职流程，在办理完离职手续前，用人单位一般需要继续为劳动者缴纳保险。比如，劳动者在15号提交离职申请，按照流程30天后离职，那么在这30天内，用人单位通常要继续为其缴纳保险。但如果是公务员辞去公职，根据相关规定，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。

总之，申请离职后随意停发工资和保险的做法通常是不符合法律规定的，若遇到这种不合理情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。