自己注册公司给老婆缴纳社保但没发工资是否可行？

从法律角度来看，自己注册公司给老婆缴纳社保但不发工资这种情况是存在一定法律风险的。首先，我们来了解一下社保缴纳和工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里强调了用人单位和职工之间存在真实的劳动关系是缴纳社保的前提。而工资支付方面，《工资支付暂行规定》明确，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位应将工资支付给劳动者本人。它建立在劳动者为用人单位提供了劳动的基础上。在实际操作中，如果仅为老婆缴纳社保却不发工资，社保部门和税务部门可能会质疑这种社保缴纳的合理性。社保部门在核查时，会关注用人单位和职工之间的劳动关系真实性。若发现没有实际劳动和工资支付，可能会认定这种社保缴纳行为不符合规定，要求用人单位进行整改，甚至可能面临罚款等处罚。税务部门也会对工资发放和社保缴纳情况进行比对。没有工资发放记录却缴纳社保，可能会引发税务风险。如果被认定为虚假缴纳社保，不仅要补缴社保费用和滞纳金，还可能面临行政处罚。因此，为了避免法律风险，建议按照正常的劳动关系处理，与老婆签订劳动合同，根据其工作情况合理发放工资，并依法缴纳社保。这样才能确保社保缴纳和工资支付都符合法律规定。