自己注册公司交社保是否划算？

要判断自己注册公司交社保是否划算，需要从多个方面进行分析，下面从法律规定以及实际情况等维度来为您解读。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这意味着，注册公司后，公司有义务为员工缴纳社保，这里的员工也包括公司的法定代表人自己。公司缴纳社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

从缴纳金额方面分析，以公司名义缴纳社保，公司和个人需要按照一定的比例共同承担费用。一般来说，养老保险单位缴费比例大约为16% - 20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。而如果个人以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，缴纳的金额是全部由个人承担。虽然缴纳险种少，但缴纳比例可能相对较高，比如养老保险可能需要缴纳20%。所以，从缴纳金额和险种覆盖上看，公司缴纳社保更有优势。

从享受待遇来看，以公司名义缴纳社保，在享受待遇上更全面。例如生育保险，女性员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗费用报销等福利；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得相应的赔偿。而灵活就业人员缴纳社保则无法享受这些待遇。

不过，自己注册公司交社保也有一些弊端。注册公司需要一定的成本，包括注册费用、维护公司运营的费用等。而且还需要处理税务申报、工商年检等一系列事务，如果不熟悉流程，可能会带来一些麻烦。所以，是否划算要根据个人的实际情况来决定。如果您有稳定的业务和收入，注册公司交社保在享受待遇和缴纳险种上更有优势；但如果收入不稳定，且更注重成本，可能选择以灵活就业人员身份缴纳社保更为合适。