注册公司给自己交社保是否划算？

从法律和经济角度来看，判断注册公司给自己交社保是否划算，需要综合多方面因素考量。

首先，我们先来了解一下注册公司交社保的法律规定和特点。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注册公司后，以公司名义缴纳社保，通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这意味着在享受保障方面会比较全面，例如生育保险可在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销；工伤保险能在工作中遭遇意外时获得相应赔偿。

然而，注册公司也存在一定的成本。注册公司需要支付注册费用，还可能涉及办公场地租赁、刻章、税务申报等一系列费用。并且，公司成立后需要有专业人员进行财务核算和税务申报等工作，即使没有实际经营活动，也需要按时进行零申报，这可能会产生一定的人力成本或委托代理记账的费用。

相比之下，如果以灵活就业人员身份缴纳社保，根据《社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。灵活就业人员缴纳社保的成本相对较低，因为只需要缴纳养老和医疗两险，但享受的保障范围也相对较窄，没有失业、工伤和生育保险。

所以，是否划算要根据个人情况来定。如果个人对生育、工伤、失业等方面有保障需求，且有一定的经济实力承担公司运营成本，那么注册公司交社保可能是合适的。但如果只是单纯想解决养老和医疗问题，且经济条件有限，以灵活就业人员身份缴纳社保可能更为划算。