自己注册公司交社保可行吗？

自己注册公司交社保是可行的，但需要了解相关的法律规定和操作流程。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这就意味着，注册成功的公司有义务为员工缴纳社保，这里的“员工”如果是公司的法定代表人自己，自然也是符合规定的。

注册公司交社保的好处在于，可以缴纳完整的五险一金，享受更全面的保障。比如养老保险，在退休后可以按月领取养老金，保障老年生活；医疗保险可以在生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险在非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金；工伤保险可以在工作中遭受事故伤害或者患职业病时获得相应的补偿；生育保险则可以在生育时享受生育津贴和生育医疗费用报销。

不过，自己注册公司交社保也有一些需要注意的地方。首先，注册公司需要一定的成本和精力，要办理工商登记、税务登记等一系列手续。其次，公司需要按时足额为员工缴纳社保费用，如果逾期未缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，还需要按照规定进行社保申报和年度稽核等工作。

与其他交社保的方式相比，比如以灵活就业人员身份缴纳社保，注册公司交社保的险种更全，但手续相对复杂，费用也可能更高一些。所以在选择时，要根据自己的实际情况和需求来决定。