法人是否可以在其他公司交社保？

法人是否可以在其他公司交社保，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，从法律概念上来说，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而我们通常所说的法人，在法律上准确表述为法定代表人，即代表法人行使职权的负责人。法定代表人也是自然人，与普通劳动者一样，享有参加社会保险的权利。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是用人单位和职工之间存在劳动关系，才需要办理社保登记和缴费。

如果法定代表人不在自己担任法定代表人的公司任职、领薪，而是在其他公司工作，并且与该公司建立了劳动关系，那么从法律角度来看，他是可以在其他公司缴纳社保的。因为在这种情况下，他在其他公司属于该公司的职工，该公司有义务为其缴纳社保。

不过，在实际操作中，要确保法定代表人与其他公司确实存在真实的劳动关系。如果只是为了缴纳社保而虚构劳动关系，这是违反法律规定的行为。一旦被社保部门查实，可能会面临补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至罚款等法律后果。所以，只要符合真实劳动关系等相关条件，法人（法定代表人）是可以在其他公司交社保的。