法人能去其他公司入职并交社保吗？

法人能否去其他公司入职并交社保，需要从法律规定和实际操作两方面来分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有禁止法人去其他公司入职。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而法人的法定代表人是代表法人行使职权的自然人。法定代表人在身份上仍然是普通的劳动者，只要符合其他公司的招聘条件，是可以与其他公司建立劳动关系的。

其次，关于社保缴纳问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果法人与其他公司建立了合法的劳动关系，那么该公司作为用人单位就有义务为其缴纳社保。

然而，在实际操作中可能会存在一些特殊情况。比如法人所在的公司如果已经为其缴纳了社保，那么在新公司入职时就需要先办理原社保的减员手续，新公司才能为其办理增员并缴纳社保。否则，可能会出现重复缴纳社保的情况，不仅造成资源浪费，而且在享受社保待遇时也会产生问题。另外，如果法人在自己公司担任重要职务且有竞业限制等相关约定，可能会影响其去其他公司入职，需要遵循相关约定。总之，法人在符合法律规定和相关约定的情况下，是可以去其他公司入职并由该公司缴纳社保的。