没辞职去别的公司上班能否交社保？

在没有从原公司辞职的情况下就到别的公司上班，新公司一般是无法为你缴纳社保的。社保缴纳是基于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。通常，一家单位在为员工办理社保增员时，需要提供员工的劳动关系证明等相关材料。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，社保缴纳是以合法合规的劳动关系为基础的。如果员工没有与原单位解除劳动关系，那么原单位在社保系统中仍然处于为该员工缴纳社保的状态，新单位无法在系统中为其重复办理增员手续来缴纳社保。

而且，从法律层面来看，这种同时与两家单位建立劳动关系的行为可能存在一定风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果原单位发现你在未辞职的情况下到其他公司上班，可能会以你影响本职工作为由解除与你的劳动合同。

此外，即便新单位通过一些不规范的方式为你缴纳了社保，在后续的社保审计、劳动监察等过程中，也可能会被发现存在问题，从而给你和单位带来不必要的麻烦。所以，建议你先与原单位办理好辞职手续，解除劳动关系后，再让新单位为你正常缴纳社保。