离职当月社保是由原单位还是新单位交呢？

在讨论离职当月社保应由原单位还是新单位缴纳之前，我们先来了解几个关键的法律概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而劳动关系，则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

判断离职当月社保由谁缴纳，关键在于离职当月劳动者与哪个单位存在劳动关系。如果在离职当月，劳动者与原单位的劳动关系在月中或者月底才解除，那么原单位就有义务为劳动者缴纳该月的社保。因为只要劳动关系存续，用人单位就需要按照法律规定为职工缴纳社保。例如，劳动者是在月底最后一天办理离职手续，那么整个月都处于与原单位的劳动关系中，原单位自然要负责缴纳该月社保。

相反，如果劳动者在离职当月月初就与原单位解除了劳动关系，并且在当月月初就与新单位建立了劳动关系，那么新单位就应该为劳动者缴纳该月社保。因为从建立劳动关系的那一刻起，新单位就承担起了为职工缴纳社保的责任。

如果出现原单位和新单位互相推诿，都不愿意缴纳社保的情况，劳动者可以与双方进行沟通协商。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，由这些部门来责令单位依法缴纳社保。同时，劳动者也可以收集相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。