离职当月公司应该给交社保吗？

从法律层面来看，离职当月公司是否为员工缴纳社保，关键在于员工与公司解除劳动关系的时间节点。

首先，我们来明确一下“劳动关系”这个概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，基于劳动合同或者实际用工行为所建立的一种权利义务关系。通俗来讲，就是员工为公司干活，公司给员工发工资，双方形成的这种雇佣关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

那对于离职当月的情况，如果员工在离职当月还没有和公司解除劳动关系，也就是还在为公司正常工作，那么公司自然需要为员工缴纳该月的社保。例如，员工是月底最后一天离职，那整个月都处于和公司的劳动关系存续期间，公司必须为其缴纳社保。

要是员工在月中就办理完离职手续，和公司解除了劳动关系，这种情况下社保缴纳情况就可能有所不同。有些地方规定，只要员工在当月有过哪怕一天的劳动关系存续，公司都要缴纳全月社保；而有些地方则按照实际工作天数来计算社保缴纳情况。所以，具体还要看当地的社保政策规定。

为了保障自己的权益，员工可以和公司进行沟通协商，了解公司对于离职当月社保缴纳的处理方式。如果和公司存在争议，还可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构咨询，寻求帮助。