离职当月公司是否应该交社保和公积金？

从法律层面来讲，关于离职当月公司是否应缴纳社保和公积金，需要依据具体情况进行分析。

首先来了解一下社保方面。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保险制度。其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工在职期间，公司有义务为其缴纳社保。对于离职当月，如果员工在离职前仍然在职工作了一段时间，哪怕只是一天，公司都应该为其缴纳当月社保。因为劳动关系存续期间，公司就负有为员工缴纳社保的法定义务。例如，员工在月中离职，只要在该月与公司存在劳动关系，公司就不能以员工即将离职为由拒绝缴纳当月社保。

再看看公积金的情况。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。通常情况下，如果员工离职当月还处于公积金缴存周期内，且劳动关系在该月并未完全终止，公司也需要为其缴纳当月公积金。不过，不同地区对于公积金缴纳的具体规定和操作细节可能会存在一定差异。

综上所述，一般情况下，离职当月若员工与公司仍存在劳动关系，公司是需要为其缴纳社保和公积金的。若公司拒绝缴纳，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。