当月离职五险可以不缴纳吗？

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

从法律角度来看，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工在当月与用人单位存在劳动关系，哪怕是离职当月，用人单位也需要按照规定为员工缴纳五险。

不过，实际操作中，不同地区可能存在一些差异。有些地区规定，只要员工在当月工作了一定天数，用人单位就需要为其缴纳全月的五险；而有些地区则会根据员工实际工作天数来确定是否缴纳以及缴纳的比例。一般来说，如果员工是在月初离职，工作天数较少，有些用人单位可能会与员工协商，不缴纳当月五险，但这需要双方达成一致意见。如果员工是在月中或月末离职，且当月已经工作了较长时间，用人单位通常是需要为其缴纳五险的。

如果用人单位以员工当月离职为由，拒绝为其缴纳五险，员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定缴纳。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，员工在离职当月是否需要缴纳五险，关键在于当月是否与用人单位存在劳动关系，以及当地的具体政策规定。