公司要给我交当月的社保吗？

在探讨公司是否要为员工缴纳当月社保这个问题时，我们需要从多个角度进行分析，同时参考相关的法律规定。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。其目的在于保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够获得相应的经济补偿和生活保障。

关于公司是否要为员工缴纳当月社保，关键在于员工与公司劳动关系的建立时间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，如果员工在当月入职，且用人单位与员工建立了劳动关系，那么用人单位就有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

然而，在实际操作中，不同地区可能存在一些差异。有些地区规定，只要员工在当月入职并开始工作，公司就需要为其缴纳当月社保；而有些地区则允许公司按照一定的规则，在次月开始为员工缴纳社保。比如，某些地方规定，如果员工入职时间在当月15号之前，公司需要缴纳当月社保；如果入职时间在15号之后，则从次月开始缴纳。所以，具体的缴纳时间还需要结合当地的社保政策来确定。

此外，员工也应该积极关注自己的社保权益。如果发现公司没有按照规定为自己缴纳社保，可以先与公司进行沟通协商，要求公司及时补缴。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。同时，员工也可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来解决问题。

综上所述，公司是否要为员工缴纳当月社保，需要依据劳动关系的建立时间以及当地的社保政策来综合判断。员工应该了解自己的社保权益，在遇到问题时及时采取措施维护自身合法权益。