公司能不能给补缴之前的社保？

公司能否补缴之前的社保，这需要从多个方面来详细分析。

首先，从法律规定来看，公司给员工缴纳社保是一项法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这就明确了，公司有责任按时为员工缴纳社保，如果之前存在未缴纳的情况，理论上是需要补缴的。

然而，在实际操作中，补缴社保并非都能顺利进行。存在多种因素会影响补缴的可行性。比如当地社保政策，不同地区对于社保补缴的规定和要求可能会有所不同。有些地区可能会对补缴的时间范围、补缴的条件等有明确的限制。部分地方规定，只有在因用人单位原因导致未缴纳社保的情况下才允许补缴，并且可能对补缴的年限有要求。

再者，补缴的手续和流程也相对复杂。公司需要准备一系列的材料，像工资发放记录、劳动合同等，以证明与员工存在劳动关系以及未缴纳社保的情况。这些材料必须真实有效，否则可能无法通过审核。

另外，还存在时效的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。不过，对于社保补缴问题，各地在执行时可能存在差异。有些地方认为只要劳动关系存续期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求补缴的，不受2年时效限制。

如果员工发现公司未为其缴纳之前的社保，可以先与公司进行友好协商，向公司说明情况并要求补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，通过行政途径来维护自己的权益。也可以依法申请劳动仲裁，但要注意收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。总之，虽然法律上公司有补缴社保的义务，但实际能否补缴还需结合具体情况来判断。