公司漏缴社保该如何给员工赔偿？

公司漏缴社保对员工的权益有很大影响，比如会影响员工的医疗报销、养老金待遇等。下面为你详细介绍公司漏缴社保后赔偿员工的相关内容。

首先，补缴社保是公司应尽的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司必须为员工补缴漏缴的社保费用，并且要承担相应的滞纳金。

其次，如果因为公司漏缴社保，给员工造成了实际损失，公司需要进行赔偿。比如，在漏缴期间员工生病，无法正常享受医保报销待遇，那么这部分原本可以报销的医疗费用，公司应该承担。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

员工可以通过以下途径维护自己的权益。可以先和公司进行协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。