公司拖欠社保费一直不交该怎么办？

当公司拖欠社保费一直不交时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先，员工可以和公司进行友好协商。和公司沟通说明社保按时缴纳的重要性，以及拖欠社保会给员工带来的不利影响。一般来说，很多公司可能是由于资金周转等暂时的困难导致拖欠，通过友好协商，可能促使公司尽快补缴社保费用。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠社保费的违法行为，会责令公司限期改正。

员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险经办机构可以依法对公司进行催缴。

此外，如果因为公司拖欠社保费给员工造成了实际损失，比如影响了员工的医保报销等，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。