离职没有工资的情况下，还有权住在员工宿舍吗？

一般情况下，离职后原则上是不能再住在员工宿舍的。

员工宿舍是公司基于劳动关系，为在职员工提供的一种福利性住宿安排，目的是方便员工在工作期间的生活。当员工离职时，劳动关系终止，这种基于劳动关系的住宿福利通常也随之结束。从常理和公司管理的角度来看，公司需要对宿舍资源进行合理的调配和管理，以便为新入职或在职的员工提供住宿保障。

然而，如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以继续在宿舍居住。因为公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益，继续住在宿舍在一定程度上也可以视为一种合理的维权手段。但员工也应当积极通过与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动行政管理部门申诉等方式来解决工资拖欠问题，不能长期占用宿舍而不采取任何维权行动。

总之，离职后在公司拖欠工资的特殊情况下，员工有一定的理由继续居住在宿舍，但也应当在合理期限内通过合法途径解决工资问题并搬离宿舍。