老板不发工资，员工住在宿舍可以吗？

老板不发工资的情况下，员工一般不可以继续住在宿舍。

从法律关系角度来看，当员工离职后，就不再是用人单位的一员，双方的雇佣关系已经解除。公司提供宿舍通常是基于雇佣关系给予员工的一项福利，离职后该福利自然不再享有。例如，公司与员工签订的劳动合同或者公司内部的规章制度中，一般都会对员工离职后的宿舍搬离等事项有所规定。即使工资尚未结清，也不能成为继续居住宿舍的合法理由，继续居住可能会被视为非法占有他人财产或是占用他人房屋。

从解决途径角度而言，若遇到老板不发工资的情况，员工有多种合法的维权途径。首先，可以与老板或用人单位进行协商沟通，尝试友好解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬等，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需注意要在争议发生后一年内提交书面申请；若对仲裁结果不满意，也可以通过司法程序，向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，员工不能因为老板不发工资就继续住在宿舍，而应通过合法合理的途径来解决工资拖欠问题。