公司不发工资，逼员工自离该怎么办？
当遇到公司不发工资逼员工自离这种情况，员工可以通过以下方法来维护自身权益：
首先，可以选择继续留在公司，在此期间要注意找寻并保留被拖欠薪资的确凿证据，比如工资条、考勤记录、同事证言等。等到想要与公司清算工资时，就可以携带这些证据到当地的劳动仲裁机构提起仲裁。
其次，如果对这份工作还有留恋，也可以先坚持干满一个月，在这个过程中尽可能多地搜集公司无故降低薪水的证据。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工有权主动提出与公司解除劳动关系，同时要求公司支付相应的经济补偿金，经济补偿金的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工还可以与公司进行协商，尝试和平解决问题；也可以向调解组织申请调解；或者向劳动行政部门投诉；甚至可以直接向人民法院请求支付令等。
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