公司2月不发工资，员工是否可以被迫离职？

公司2月不发工资，员工是可以被迫离职的。

首先，从法律概念上来说，“被迫离职”是指由于用人单位存在违反劳动法律法规的行为，侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。在这种情境下，公司未能及时、足额地向劳动者支付劳动报酬，就属于侵害劳动者权益的行为。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。也就是说，当公司2月不发工资这种未及时足额支付劳动报酬的情况出现时，劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利。

员工在这种情况下离职后，还可以采取一些措施维护自己的权益。比如向劳动行政管理部门进行投诉，请求其督促公司在规定期限内支付所欠薪资。同时，根据相关法律规定，劳动者还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果公司有合理理由未按时发工资，如遇到不可抗力等情况，可能无法主张经济补偿。员工需要证明公司存在无故拖欠工资的行为，且需在解除劳动合同后的一定期限内提出经济补偿的主张。