单位不缴纳社保，如何赔偿劳动者？

单位不缴纳社保时，对劳动者的赔偿主要有以下几个方面：

首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那单位就需支付3个月工资作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是社保补缴。按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以单位有义务补交存在劳动关系期间的社保。

另外，如果因为单位没缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，比如无法领取失业保险金等，单位也应当承担赔偿责任。要是劳动者自己委托代理机构缴纳社保产生了费用，这部分费用也应由单位支付给劳动者。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

社保补缴：就是用人单位把之前没有为劳动者缴纳的社保，按照规定进行补交。