未按照本人实际工资缴纳社保怎么办？
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未按照本人实际工资缴纳社保，这涉及到劳动者的合法权益保障问题。下面为你详细解答相关疑问。 首先，社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。根据规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”通常指的是劳动者上一年度月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。也就是说，用人单位有义务按照劳动者的实际工资为其足额缴纳社保。 其次，用人单位未按照本人实际工资缴纳社保的行为是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。 第一，与用人单位协商。劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其按照实际工资为自己补缴社保。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如工资条、银行工资流水等，以证明自己的实际工资情况。 第二，向社保行政部门投诉。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的社保行政部门投诉。社保行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第三，申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果社保行政部门处理后，用人单位仍未按照规定为劳动者补缴社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保给自己造成的损失。
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