社保基本工资定得低是否可行？

我在公司上班，发现老板一直没给我们交社保。我担心这会影响到自己以后的权益，比如养老、医疗等方面。想知道这种情况是不是违法的，如果违法，具体违反了哪些规定，员工又能通过什么途径来维护自己的权益呢？

我所在的公司给员工交五险，但感觉缴费金额比较低，不太清楚具体标准。想了解下公司交五险在缴纳比例和缴费基数方面的最低标准具体是怎么规定的，是否有相关法律依据。

我在公司上班，发现公司给我缴纳社保的基数好像不是按照我的实际工资来的。我不太清楚这合不合理，想知道这种情况公司是不是违法了？如果违法的话，会受到什么样的处罚？

我在一家公司试用期工作，发现公司没有给我买社保。我担心这会影响到我的权益，比如以后的医疗报销、养老待遇等。我想知道这种情况到底合不合法，公司应该承担什么责任，我又该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，发现公司没有给我交五险一金。我担心这会影响到我的权益，比如以后的养老、医疗等问题。我想知道这种情况公司是不是违法了，以及我可以通过哪些途径来维护自己的权益。

我在公司上班，发现公司给交的社保好像不是按照我的实际工资来计算缴费金额的。我不太清楚这样做合不合理，想知道这种情况是不是违法的？如果违法，会有什么样的后果？

我最近找工作，公司提出劳动合同工资按最低基数签，我不太明白这样是否合理。我想知道这种签法对我后续的收入、权益保障等方面会有哪些影响，以及法律对此到底是怎么规定的。

我所在单位在给职工缴纳养老保险时，不清楚缴费基数该怎么算。想知道是按照职工工资来定，还是有其他标准？不同收入水平的职工缴费基数是否有区别？希望能得到详细解答。

我现在在一家公司上班，想了解一下社保缴费的具体情况。公司和我个人在社保各项险种上分别要承担多少比例呢？不同地区或者不同行业会不会有差异？我想清楚知道具体的缴费比例，好心里有数。

我最近在关注养老保险相关内容，不太清楚缴费基数这一块。我想知道它具体是怎么确定的，和工资有啥关系，对以后养老金的领取又有哪些影响。希望能得到专业的解答。

我在现在的单位上班，发现单位一直没给我买社保。我担心这会影响我的权益，比如以后的养老、医疗等保障。我想知道单位这种行为具体会面临哪些处罚，我自己又能通过什么方式来维护权益呢？

我在一家公司上班，发现公司一直没给我交社保。我就想知道公司这么做要承担哪些责任啊？我担心自己权益受损，也想了解清楚公司得为此付出什么代价，是要罚款还是有其他方面的责任呢？

我想了解一下社保缴纳这方面的情况。自己工作后，对社保缴纳不太清楚，听说有最低基数缴纳这回事，想知道具体是怎么一回事，这个最低基数是怎么确定的，按最低基数缴纳社保对以后的社保待遇会有什么影响呢？

我在一家公司工作有段时间了，可公司一直没给我买社保。我不太清楚这方面规定，就想问问公司这种做法合法不？要是不合法，我该怎么维护自己权益，公司又会面临什么后果呢？

我打算开个公司，想自己通过公司交社保。但不知道这样做划不划算，是自己交社保好，还是以个人身份交社保好呢？我想了解一下这两者的区别和利弊。

我开了一家小公司，一直在考虑是通过公司给自己交社保，还是以个人身份交社保。不知道自己开公司交社保到底合不合适，想了解下从法律和实际权益方面来看，哪种方式更有利，公司交社保有哪些利弊呢？

我们公司说不给我交社保，但是会把社保的钱算在工资里多发给我。我有点担心这样做合不合法，会不会以后有什么问题。我想知道公司这种做法到底符不符合法律规定，我该怎么办才好？

我在一家公司上班，不太清楚公司给我们缴纳社保的基数是怎么定的。每个月工资有波动，也不知道该按哪个数来算社保缴纳基数。想了解下公司缴纳社保的基数到底是多少，是怎么确定的。

我发现公司一直没按我实际工资缴纳社保，而是按较低的基数交的。我担心这会影响我以后的社保待遇，比如养老金、医保报销这些。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，发现公司只为我缴纳了社保，却没有交医保。我不太清楚这样合不合法，想知道公司只交社保不交医保到底行不行，会对我有什么影响，这种情况我该怎么处理？