最低基数缴纳社保是怎样规定的？

最低基数缴纳社保是指按照当地规定的社保缴费基数下限来缴纳社会保险费用。

社保缴费基数的确定一般以上一年度本人工资收入为依据。如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数。例如，当地上一年职工月平均工资是5000元，那么最低缴费基数可能就是5000×60% = 3000元。

不同险种的缴费比例也不一样。以常见情况来说，养老保险，单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位约10% ，个人约2% + 3元（大额医疗互助）；失业保险单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险根据单位行业类别确定缴费比例，从0.2%到1.9%不等；生育保险单位缴费比例约0.8%，个人无需缴费。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确了社保缴纳是基于工资总额和本人工资按比例来进行的。

按最低基数缴纳社保，虽然当下缴费金额相对较少，经济压力小，但会对社保待遇产生影响。比如养老金待遇，养老金计算与缴费基数、缴费年限等有关，缴费基数低，养老金待遇相应也会低。医疗报销方面，可能在报销额度等方面也会受到一定影响。

各地的社保政策存在差异，具体的最低缴费基数和缴费比例要以当地社保部门公布的为准。