公司不交社保多给工资这种做法合法吗？

公司不交社保，而是多给员工工资这种做法是不合法的。

从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、保障性等特点，是国家为保障劳动者权益而设定的一项重要制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者参加社会保险并缴费是法定义务，双方都不能通过约定来免除。也就是说，即使公司和员工协商一致，以多给工资代替缴纳社保，这种约定也是无效的。

公司不缴纳社保会给员工带来诸多风险。例如，在员工生病就医时，无法享受医疗保险报销，会增加个人的医疗费用负担；在员工失业时，不能领取失业保险金；在员工生育时，无法享受生育保险待遇等。而且，从长远来看，不缴纳社保也会影响员工退休后的养老金待遇。

如果员工遇到公司这种情况，应该及时与公司沟通，要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。