公司不交社保给补贴合法吗？

公司不交社保给补贴的做法是不合法的，具体原因和相关法律依据如下：

### 从公司法定义务角度来看

在劳动关系中，公司有法定义务给员工缴纳社保。社保是一种社会保障制度，它能够为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和经济补偿，保障劳动者的基本生活和权益。缴纳社保是公司必须履行的责任，不能通过给予补贴的方式来免除这一义务。

### 从法律条文规定角度来看

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 另外，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

### 从法律后果角度来看

如果公司不按时为员工缴纳社保，会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工也可以到社保缴费机构投诉，要求公司补缴社保。因此，公司应该依法为员工缴纳社保，而不是以补贴代替。