辞职几天后保险断缴了该如何赔偿？

在解答辞职几天后保险断缴如何赔偿的问题前，我们先来了解一些基本法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当劳动者辞职后发现保险断缴，如果是因为用人单位的原因导致断缴，劳动者可以要求用人单位补缴社保。若因社保断缴给劳动者造成了实际损失，例如在断缴期间生病无法享受医保报销，劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。损失的计算通常以实际发生的费用为准，比如医疗费用的报销部分。

劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其补缴社保并赔偿损失。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。