辞职后怎样申请保险金赔偿？

辞职后申请保险金赔偿，我们得先搞清楚不同类型保险的申请情况。

对于失业保险金赔偿，如果您是被动离职，也就是非因本人意愿中断就业，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，同时已办理失业登记，并有求职要求，就可以申请。依据《失业保险条例》第十四条规定，具备上述条件的失业人员，可以领取失业保险金。申请时，一般需要携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料，到参保地的失业保险经办机构办理申请手续。经办机构会对您的申请进行审核，审核通过后，就会按月发放失业保险金。

要是涉及商业保险赔偿，这得看您购买的具体保险产品。比如医疗保险，若您在保险期间内发生了符合保险合同约定的医疗费用支出，要在规定的时间内向保险公司报案。通常在就医结束后，准备好保险单、被保险人身份证明、医疗费用原始凭证、诊断证明等相关材料，提交给保险公司。保险公司会根据保险合同的条款进行审核和理赔计算。如果符合理赔条件，就会按照合同约定进行赔偿。不同的商业保险产品在理赔条件、申请流程和所需材料上可能会有所不同，所以一定要仔细阅读保险合同的条款。

对于工伤保险赔偿，如果您在辞职前发生了工伤，且已经被认定为工伤，那么在辞职后仍可以申请赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。申请时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料，向当地的工伤保险经办机构提出申请。经办机构会根据您的工伤情况和鉴定结果，核算赔偿金额并支付给您。