辞职后如何向公司索要赔偿款？

辞职后能否向公司索要赔偿款，要根据具体情况来看。

首先，说说公司需要赔偿的常见情形。如果公司存在以下行为，劳动者可以要求赔偿：一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如让员工在没有安全防护的危险环境工作；二是没有按时、足额支付工资；三是没有依法为劳动者缴纳社会保险费；四是公司规章制度违法，损害了劳动者权益；五是以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效；六是强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业等。在这些情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

要是公司违法解除或者终止劳动合同，比如在员工没有过错的情况下随意辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是《劳动合同法》第八十七条的规定。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下公司无需支付补偿，但要是因为公司存在上述违法行为导致劳动者被迫辞职，那就可以要求补偿。另外，要是劳动者自己严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职等被公司开除，公司不用给补偿。

当确定公司应该赔偿后，索要赔偿可以先尝试与公司友好协商，说明公司存在的问题以及自己主张赔偿的依据，看能否达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。