question-icon 辞职后如何向公司索要赔偿款?

我刚从公司辞职,感觉公司有些做法不合理,可能涉及该给我赔偿的情况。我不太清楚具体在哪些情况下公司应该给我赔偿,也不知道该怎么去要这笔赔偿。想了解一下,在辞职后,怎样判断自己能不能要求公司赔偿,以及具体要赔偿的话该走什么流程。
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answer-icon 共1位律师解答

辞职后能否向公司索要赔偿款,要根据具体情况来看。 首先,说说公司需要赔偿的常见情形。如果公司存在以下行为,劳动者可以要求赔偿:一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,比如让员工在没有安全防护的危险环境工作;二是没有按时、足额支付工资;三是没有依法为劳动者缴纳社会保险费;四是公司规章制度违法,损害了劳动者权益;五是以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效;六是强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业等。在这些情况下,劳动者有权随时解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。 经济补偿的计算标准,依据《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3年,那经济补偿就是3个月工资。 要是公司违法解除或者终止劳动合同,比如在员工没有过错的情况下随意辞退,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是《劳动合同法》第八十七条的规定。 如果是劳动者主动辞职,一般情况下公司无需支付补偿,但要是因为公司存在上述违法行为导致劳动者被迫辞职,那就可以要求补偿。另外,要是劳动者自己严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职等被公司开除,公司不用给补偿。 当确定公司应该赔偿后,索要赔偿可以先尝试与公司友好协商,说明公司存在的问题以及自己主张赔偿的依据,看能否达成一致。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由他们介入调查处理;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序维护自己的权益。

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