离职后在什么情况下可以申请补偿？

劳动者在离职后，在以下几种情况下通常可以申请经济补偿：

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，合同中约定了为劳动者提供必要的防护用具，但实际工作中却没有提供，这种情况下劳动者离职可申请补偿。依据是《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有此情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等。劳动者的劳动付出应当得到相应的报酬，用人单位这种行为损害了劳动者的权益，劳动者离职时有权申请补偿。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是对劳动者的一种基本保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者离职时可以要求经济补偿。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如用人单位规定的加班制度严重违反法律规定，或者制定不合理的罚款制度等，劳动者因此离职的，可以申请补偿。

最后，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如用人单位在招聘时承诺的待遇和实际情况严重不符，欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者发现后离职的，可以要求经济补偿。