主动离职是否可以申请赔偿？
一般情况下，员工主动辞职是不能得到经济赔偿的。但在一些特殊情形下，员工主动辞职也可要求经济补偿。
首先，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患，长期不改善，影响员工身体健康和正常工作，员工因此辞职可获补偿。依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位有此情形，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等情况。比如公司经常延迟发放工资，几个月才发一次，这严重影响员工的生活，员工主动离职时可要求赔偿。
再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保对员工的养老、医疗、失业等保障至关重要，如果公司长期不缴纳或不足额缴纳社保，员工有权辞职并索要补偿。
另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如公司制定不合理的罚款制度，随意对员工进行高额罚款，这种情况下员工主动离职可申请赔偿。
还有，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。比如公司承诺的福利待遇在入职后根本无法兑现，员工发现后辞职，可要求赔偿。
最后，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
总之，是否能得到赔偿要依据具体情况判定，符合上述法定情形的，员工主动离职可依法申请经济补偿。
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