主动离职是否可以申请赔偿?
我在公司工作了一段时间后主动提出了离职,但离职后总觉得自己好像应该得到一些赔偿。我不太清楚在哪些具体情况下主动离职是可以申请赔偿的,也不知道相关的法律规定是怎样的,希望能得到专业的解答。
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一般情况下,员工主动辞职是不能得到经济赔偿的。但在一些特殊情形下,员工主动辞职也可要求经济补偿。 首先,若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患,长期不改善,影响员工身体健康和正常工作,员工因此辞职可获补偿。依据是《劳动合同法》相关规定,用人单位有此情形,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。 其次,用人单位未及时足额支付劳动报酬,像无故拖欠工资、克扣工资等情况。比如公司经常延迟发放工资,几个月才发一次,这严重影响员工的生活,员工主动离职时可要求赔偿。 再者,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保对员工的养老、医疗、失业等保障至关重要,如果公司长期不缴纳或不足额缴纳社保,员工有权辞职并索要补偿。 另外,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。例如公司制定不合理的罚款制度,随意对员工进行高额罚款,这种情况下员工主动离职可申请赔偿。 还有,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效。比如公司承诺的福利待遇在入职后根本无法兑现,员工发现后辞职,可要求赔偿。 最后,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 总之,是否能得到赔偿要依据具体情况判定,符合上述法定情形的,员工主动离职可依法申请经济补偿。

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