辞职后还能要求公司赔偿吗

一般来说，劳动者单方面提出离职请求，原则上是不能获得公司支付的经济补偿的。不过，要是出现下面这些情况，劳动者在办理劳动合同解除手续时，就有权向所在企业索取经济补偿：

首先，如果公司没有按照和员工签订的劳动合同规定，按时、足额地给员工发工资，员工是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且依据第四十六条，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来讲，就是公司要是少发、迟发工资，员工辞职就可以要求补偿。

其次，公司没有按照法律规定给员工缴纳社会保险费用，员工也有权要求赔偿。依法为员工缴纳社保是公司的法定义务，如果公司没做到，员工因此辞职，同样能获得经济补偿。

再者，要是公司提供的劳动保护或者工作环境不符合合同约定，比如合同里说提供安全的工作设备但没做到，导致员工辞职，公司也得承担经济赔偿责任。

另外，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是因为这个原因员工离职，也可以要求相应赔偿。

要是员工觉得自己符合上述情况，有权要求公司赔偿，可以先和公司友好协商，说明情况，要求合理补偿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。