自己辞职在什么情况下才能得到单位赔偿？

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，但在一些特定情形下，员工可以获得单位赔偿。

首先是用人单位存在过错的情况。比如用人单位没有按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是合同里写好了要给你什么样的工作环境、工具等，结果没做到。

还有就是用人单位没有按时足额支付工资。工资没在规定时间发，或者少发了，这都算。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果用人单位没有依法为你缴纳社会保险费，从2008年开始计算，要是没交，你也可以据此解除合同并要求赔偿。

再有，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的权益；或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；又或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全等情况，你主动辞职都可以获得赔偿。

赔偿的标准通常是按照你在单位工作的年限来计算。每满一年，单位要支付给你一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是给一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到符合这些条件的情况，你可以先尝试和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。