签劳务协议被辞退应该有补偿吗

签劳务协议被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，劳务合同和劳动合同不同，劳务合同建立的是一种平等的民事合同关系 ，不像劳动关系那样存在隶属和依附关系，它不适用《劳动合同法》中赔偿补偿的规定。

如果劳务协议中有关于违约责任的约定，那么按照协议执行。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如协议里约定了如果单位提前辞退需要支付一定金额违约金，那么单位就得照做。

要是协议没有相关约定，一般情况下，劳动者自身存在过错被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者通常不需要支付赔偿。

然而，如果是用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位补偿因其无故辞退所遭受的经济损失，如未结算的劳务报酬、因辞退而额外产生的经济支出等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失（《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 ）。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。