劳务合同被辞退有赔偿吗？有工资吗？

首先来说劳务合同被辞退是否有赔偿这个问题。劳务合同和劳动合同不同，劳务合同双方建立的是劳务关系。一般情况下，如果劳务合同里没有特别约定赔偿条款，当被辞退时，用人单位通常没有法定的赔偿义务。但要是合同明确约定了在某些情形下被辞退有赔偿，那么就可以依据合同条款要求赔偿 。

比如，若雇佣方（用人单位）没有正当理由就解除了劳务合同，例如未依照合同约定的解除条款来操作，那么劳务提供方就有可能有权利要求赔偿。赔偿的范畴可能涵盖已完成工作所对应的报酬以及因解除合同而遭受的预期利益损失等。

相关法律依据方面，虽然劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，但《民法典》中关于合同的规定适用于劳务合同。如果一方违反合同约定解除合同，另一方有权根据《民法典》相关规定要求违约方承担违约责任。

再说说工资的问题。无论是否被辞退，只要劳动者按照劳务合同的要求提供了劳务，用人单位就有义务支付工资。即使被辞退，对于已经完成的工作任务对应的工资，用人单位必须支付 。依据《民法典》规定，提供劳务一方按照约定提供劳务的，接受劳务一方应当按照约定支付报酬。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。