劳务合同辞退如何赔偿？

当遇到劳务合同辞退赔偿问题时，首先要明确赔偿情况需分不同情形来看。

在合法辞退的情况下：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资计算基数，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等劳动者的应得工资。例如，小李在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

要是用人单位违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张工作2年半，月平均工资4000元，正常经济补偿是3×4000 = 12000元，如果是违法辞退，他能获得的赔偿金就是12000×2 = 24000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月平均工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：是指用人单位违反法律规定的条件和程序，解除与劳动者的劳动合同。