北京拖欠工资超过几个月可以举报？

在法律上，并没有明文规定北京拖欠工资具体超过几个月才可以举报。

一般来说，企业应该在每个自然月底的最后30天内给员工结算工资，一旦逾期就视为拖欠工资。比如，1月份的工资，正常应该在2月的自然月结束前30天内发放，如果没发，就属于拖欠工资。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明按时支付工资是用人单位的法定义务。

要是遇到工资被拖欠，且与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

即便拖欠工资超过一年，劳动者仍然可以举报、投诉。按照《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

相关概念：

自然月：指每个月的1号到该月的最后一天，是按照公历来计算的一个月 。

劳动监察机构：是依法享有监察权并代表国家对用人单位遵守劳动法的情况实行监督的专门机构 。

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的职能部门，负责对劳动领域相关事务进行管理和监督 。