question-icon 拖欠工资多长时间会被起诉?

我在一家公司上班,工资发放一直不太准时。我想知道如果公司拖欠工资,从什么时候开始我就有权利起诉它呢?我不太清楚具体的时间界限,担心错过维权时机,所以想了解一下这方面的详细规定。
展开 view-more
  • #拖欠工资
  • #起诉时效
  • #劳动法规
  • #劳动仲裁
  • #维权途径
answer-icon 共1位律师解答

在我国,关于拖欠工资多久会被起诉有不同层面的规定。 首先,从劳动法规的一般规定来看,根据《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实践中,通常用人单位超过自然月结束后的30日仍未支付工资,就可视为拖欠工资 ,此时劳动者有权提起劳动仲裁。这是因为“按月支付”意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过这个时间就损害了劳动者及时获得劳动报酬的权益。 其次,从诉讼时效角度来说,依据《中华人民共和国民法典 》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。也就是说,职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算,在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。不过,这里要注意,拖欠工资的纠纷适用劳动仲裁前置程序,即需要先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。 举例来说,如果你的工资应在每个月5号发放,但是到了下个月6号还没发,从下个月6号开始就可能构成拖欠工资。在三年之内,你都可以通过合法途径维护自己的权益。 相关概念: 诉讼时效:就是向法院请求保护民事权利的有效时间,在这个时间内行使权利,法院会支持,超过这个时间,对方可能会提出时效抗辩,权利就难以得到法院保护。 劳动仲裁前置:指在处理劳动争议时,必须先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不满意,才可以向法院起诉。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系