拖欠工资多长时间会被起诉？

在我国，关于拖欠工资多久会被起诉有不同层面的规定。

首先，从劳动法规的一般规定来看，根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实践中，通常用人单位超过自然月结束后的30日仍未支付工资，就可视为拖欠工资 ，此时劳动者有权提起劳动仲裁。这是因为“按月支付”意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就损害了劳动者及时获得劳动报酬的权益。

其次，从诉讼时效角度来说，依据《中华人民共和国民法典 》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。也就是说，职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。不过，这里要注意，拖欠工资的纠纷适用劳动仲裁前置程序，即需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

举例来说，如果你的工资应在每个月5号发放，但是到了下个月6号还没发，从下个月6号开始就可能构成拖欠工资。在三年之内，你都可以通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

诉讼时效：就是向法院请求保护民事权利的有效时间，在这个时间内行使权利，法院会支持，超过这个时间，对方可能会提出时效抗辩，权利就难以得到法院保护。

劳动仲裁前置：指在处理劳动争议时，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。