单位拖欠工资多久能够要求被动离职?
我在一家公司上班,最近公司发工资不准时,我有点担心工资会一直拖着不发。我想知道从法律角度讲,单位拖欠工资达到多长时间,我就可以要求被动离职来维护自己权益呀?我不太懂这方面规定,希望能得到准确的解答。
展开


一般情况下,用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期(通常为一个月),劳动者就可以考虑被动离职。 按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说正常情况下,当月工资应在次月规定日期发放,如果到第三个月该月工资仍未发放,劳动者就有权利以用人单位拖欠工资为由提出离职。 不过,具体的时间界限存在一些特殊情况。有些地区规定拖欠工资达15天以上,劳动者就可主张被迫离职;如果劳动合同中明确约定了工资支付期限,那么当用人单位超过约定期限未支付工资时,劳动者也可以依据合同规定被动离职 。 例如公司和员工约定每月10号发工资,结果到了下个月10号没发,又过了一段时间还是没发,这就超过了约定时间,员工就可以采取行动。 若因特殊原因,比如公司资金周转不灵等导致不能按时发工资,用人单位可以先跟工会商量,若能在一个月内延迟发放工资,且告知所有员工并向有关部门报告备案,这种情况就不属于恶意拖欠工资。 当满足条件可以被动离职时,劳动者离职时还可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 被动离职:就是并非劳动者主动提出离职,而是因为用人单位存在一些违法违规行为,导致劳动者有权解除劳动合同从而离开单位。 工资支付周期:就是用人单位按照规定支付工资的时间间隔,常见的是以一个月为周期。 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的补偿费用,用来弥补劳动者因离职可能遭受的经济损失 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




