单位拖欠工资多久能够要求被动离职？

一般情况下，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就可以考虑被动离职。

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说正常情况下，当月工资应在次月规定日期发放，如果到第三个月该月工资仍未发放，劳动者就有权利以用人单位拖欠工资为由提出离职。

不过，具体的时间界限存在一些特殊情况。有些地区规定拖欠工资达15天以上，劳动者就可主张被迫离职；如果劳动合同中明确约定了工资支付期限，那么当用人单位超过约定期限未支付工资时，劳动者也可以依据合同规定被动离职 。

例如公司和员工约定每月10号发工资，结果到了下个月10号没发，又过了一段时间还是没发，这就超过了约定时间，员工就可以采取行动。

若因特殊原因，比如公司资金周转不灵等导致不能按时发工资，用人单位可以先跟工会商量，若能在一个月内延迟发放工资，且告知所有员工并向有关部门报告备案，这种情况就不属于恶意拖欠工资。

当满足条件可以被动离职时，劳动者离职时还可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

被动离职：就是并非劳动者主动提出离职，而是因为用人单位存在一些违法违规行为，导致劳动者有权解除劳动合同从而离开单位。

工资支付周期：就是用人单位按照规定支付工资的时间间隔，常见的是以一个月为周期。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，用来弥补劳动者因离职可能遭受的经济损失 。