工龄认定是否需要把以前的社保转出？

工龄认定是指用人单位按照相关规定，对职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间进行的认定，它涉及到职工的诸多权益，比如工资待遇、休假、退休等。而社保转移则是指在不同地区之间，将个人的社会保险关系从一个地方迁移到另一个地方的操作。

在我国，工龄认定和社保转移是两个不同的概念。对于工龄认定是否需要把以前的社保转出，这并没有绝对的要求。

依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定，工龄认定主要依据职工的人事档案等材料来确定工作经历。只要有完整的人事档案记录，能清晰证明职工在不同阶段的工作时间和工作单位，即使社保没有转移，也不影响工龄的认定。例如，你在A地工作了5年，有完整的劳动合同、工资发放记录以及人事档案记载，这些材料就可以作为认定这5年工龄的依据，并不依赖于你是否把A地的社保转移到当前地区。

不过，社保转移也有其重要意义。将以前的社保转出并进行合并，有利于累计计算社保缴费年限。在退休时，社保缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一。累计缴费年限越长，养老金待遇相对就越高。所以，虽然工龄认定不强制要求社保转移，但为了保障自身的社保权益，尤其是养老金待遇，建议在合适的时候将以前的社保进行转移合并。

总之，工龄认定不一定要把以前的社保转出，但从长远的社保权益角度考虑，转移社保是有必要的。