处于暂停参保状态时新单位能否参保？

一般来说，处于暂停参保状态时新单位是可以为员工办理参保手续的。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着新单位有义务为员工及时办理参保。

通常员工在前单位离职后，社保会处于暂停参保状态，这是正常的社保流转过程。新单位在为员工办理参保时，需要向社保经办机构提供必要的材料，如员工的身份证明、劳动合同等，用以证明员工与新单位的劳动关系。社保经办机构在审核通过后，就会为员工办理新的参保登记，将其纳入新单位的社保体系中。

不过，在实际操作中可能会存在一些特殊情况影响参保。比如，前单位可能存在欠费未缴清的情况，导致社保系统存在异常，这种情况下可能会阻碍新单位办理参保。此时，员工需要与前单位沟通，督促其补缴欠费，解决社保异常问题后，新单位才能顺利办理参保。此外，如果员工的社保信息存在错误或者缺失，也可能需要先进行信息更正和补充后，新单位才能完成参保手续。