社保没停能入职新公司吗？

一般情况下，社保没停是可以入职新公司的。不过在实际操作中，这会涉及到一些问题。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着只要你和新公司达成用工意向并开始工作，你们之间的劳动关系就已经确立，并不会因为社保没停而受到影响。

但是，社保方面会有阻碍。社保缴纳通常是由用人单位和劳动者共同承担，一个人同一时间只能由一家单位为其缴纳社保。如果原单位的社保没停，新公司就无法为你办理社保增员手续，也就不能正常为你缴纳社保。

而且，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，新公司有义务为你缴纳社保。若因原社保未停无法缴纳，可能会使新公司面临一定的法律风险，新公司可能因此拒绝录用你。

所以，建议你在入职新公司前，先和原单位沟通，让他们及时办理社保减员手续。同时，和新公司说明情况，了解他们对于社保衔接的要求和处理方式。这样可以避免后续在社保缴纳和劳动关系上出现不必要的麻烦。