上一家公司社保没停，下一家公司能不能交社保？

在一般情况下，上一家公司社保没停，下一家公司通常是无法为员工缴纳社保的。这涉及到社保缴纳的唯一性和连续性原则。社保账户就像是每个人的专属“保险盒子”，在同一时间段内，只能由一家单位为员工向这个“盒子”里投放保险费用。

从法律依据来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着每个用人单位都有义务按照规定为员工及时、准确地办理社保登记和缴纳手续。如果上一家公司没有及时办理社保减员手续，那么员工的社保信息在社保系统中仍显示为该公司参保状态，下一家公司就无法进行增员操作，也就不能为员工缴纳社保。

如果遇到这种情况，员工首先应该与上一家公司进行沟通，要求他们及时办理社保减员手续。若上一家公司拒绝办理或拖延办理，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以依据此条款，向劳动监察部门投诉上一家公司的违法行为，劳动监察部门有权责令该公司限期改正。此外，员工也可以通过劳动仲裁的方式，要求上一家公司赔偿因未及时办理社保减员手续给自己造成的损失，比如导致自己在新单位无法正常缴纳社保而影响社保权益的情况。