离职后企业不办停保该怎么办？

当离职后企业不办理社保停保，这会给员工带来诸多不便，比如影响到在新单位的社保缴纳等。首先，我们来了解一下企业在员工离职后办理社保停保的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着企业有法定责任在员工离职后的十五天内办理社保停保等相关手续。

如果遇到企业不办停保的情况，员工可以采取以下措施。第一步，友好协商。员工可以先和原企业进行沟通，提醒企业按照法律规定及时办理社保停保手续。可以向企业说明不办理停保给自己带来的不便以及企业可能面临的法律风险。很多时候，企业可能是因为疏忽等原因未办理，通过友好沟通就能解决问题。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、离职证明等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业限期改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业办理社保停保手续，并赔偿因未及时办理停保给自己造成的损失。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

总之，离职后企业不办停保，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。要及时采取行动，避免给自己的社保权益带来不必要的影响。