企业不给做社保减员怎么办？

当企业不给做社保减员时，可通过以下方式解决。首先，我们要明白社保减员是指企业在员工离职等情况下，到社保经办机构办理停止为该员工缴纳社保的手续。这是企业应尽的义务，因为员工离职后，企业继续为其缴纳社保不仅增加自身成本，也会影响员工在新单位的社保缴纳。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以企业不给做社保减员的行为是违反法律规定的。

遇到这种情况，第一步可以先与原企业进行友好协商。向企业说明情况，要求其按照法律规定及时办理社保减员手续。一般来说，大多数企业在了解法律规定和员工合理诉求后，会配合办理。

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查。你需要准备好相关证据，如劳动合同、离职证明等，证明你与该企业的劳动关系已经解除，而企业未办理社保减员。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，一旦查实企业存在违法行为，会责令企业限期改正。

还可以通过劳动仲裁的方式解决。你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业办理社保减员手续，并赔偿因未及时减员给你造成的损失。在仲裁过程中，你同样需要提供相关证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。