社保未减员未缴费怎么办？

当遇到社保未减员未缴费的情况时，这涉及到劳动者权益和社保相关规定等多个方面。下面为你详细分析和解答。

首先，社保减员是指用人单位停止为员工缴纳社会保险，将员工的社保关系从本单位移除。而社保缴费是用人单位和员工按照法律规定，向社保部门缴纳一定费用，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果遇到社保未减员未缴费的情况，你可以采取以下措施。第一步，与原用人单位沟通。友好地提醒原单位及时办理减员手续，并补缴欠缴的社保费用。你可以通过邮件、书面通知或直接面谈等方式，保留好沟通记录，以备后续需要。

第二步，如果与原单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查，他们会要求用人单位限期整改。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你与原单位存在过劳动关系以及社保未减员未缴费的事实。

第三步，还可以向社会保险经办机构反映情况。社保经办机构可以根据实际情况，协助你解决社保减员和缴费问题。比如，他们可以督促原单位办理减员手续，或者指导你如何处理这种情况。

第四步，如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据，证明原单位的违法行为给你造成了损失。如果仲裁或法院判决你胜诉，原单位将被要求办理减员手续并补缴社保费用，同时可能还需要承担相应的赔偿责任。

总之，遇到社保未减员未缴费的问题，不要慌张，按照合法的途径逐步解决，以保障自己的社保权益不受侵害。