没有缴纳社保新公司会知道吗？

在探讨新公司是否会知道员工之前未缴纳社保这个问题时，我们要从多个方面来分析。首先，我们需要了解社保缴纳情况的查询途径。一般来说，查询社保缴纳情况主要有两种方式，一种是员工自己主动提供相关信息，另一种是公司通过特定渠道进行查询。

从员工主动提供信息的角度来看，新公司通常会要求员工填写入职表格，表格中可能会涉及到社保缴纳的相关内容。如果员工如实填写，那么新公司自然就会知道员工之前的社保缴纳情况。但如果员工选择隐瞒，这就涉及到诚信和法律问题了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然社保缴纳情况是否属于“与劳动合同直接相关的基本情况”在法律上没有明确界定，但如果员工隐瞒重要信息，可能会影响劳动合同的效力。

从公司主动查询的角度来看，新公司可以通过一些途径来了解员工的社保缴纳情况。一种常见的方式是要求员工提供社保缴费记录。员工可以通过当地社保经办机构的官网、自助终端或者线下窗口等方式获取社保缴费记录。如果员工之前没有缴纳社保，那么缴费记录上就会体现出来。此外，新公司在为员工办理社保增员手续时，社保系统也会显示员工之前的社保缴纳情况。

然而，在实际操作中，新公司并不一定会主动去查询员工的社保缴纳情况。这主要取决于公司的管理模式和重视程度。有些公司可能更关注员工的工作能力和业绩，而对社保缴纳情况不太在意；而有些公司则可能比较重视员工的社保缴纳情况，会进行详细的调查。

综上所述，新公司是有可能知道员工之前未缴纳社保的情况的。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工在入职时如实向新公司说明自己的社保缴纳情况。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。新公司有义务为员工按时足额缴纳社保，员工也应该积极维护自己的合法权益。