公司入职必须要买五险一金吗？

从法律角度来看，公司在员工入职后必须购买五险一金。下面为你详细解释：

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。“一金”则是指住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

这意味着，为员工缴纳五险一金是公司的法定义务，具有强制性。如果公司在员工入职后没有按照规定购买五险一金，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心进行投诉，相关部门会责令公司限期改正。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担相应的法律责任。