工作时购买五险一金有什么规定吗？

首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

在法律规定方面，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就是五险的范畴，这意味着为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，购买公积金也是企业应尽的责任。

关于缴纳比例，不同地区会有所差异。一般来说，养老保险单位缴费比例大约为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例为1% - 2%，个人缴费比例为0.5% - 1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，工伤保险根据行业风险不同缴费比例在0.2% - 1.9%，生育保险缴费比例一般不超过1%。住房公积金缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人的缴存比例通常是一样的。

如果用人单位不为员工购买五险一金，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定缴纳。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。